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2025年英国雇主国民保险缴款(NIC)：政策变革与企业应对指南
2025英国雇主国民保险(NIC)新政深度指南：税率上调、门槛降低、津贴放宽。精准评估企业成本影响，获取实用合规策略与成本控制建议。立即阅读。
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全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
聚焦英国 2025 年用工政策三大变革：新生儿护理假（最长 12 周带薪）、最低工资上调（21 岁以上 £11.44 / 小时）、技术工签薪资门槛提升至 £38,700 / 年。解析政策对 HR 合同管理、预算规划及招聘策略的影响，附合规应对指南。Slasify 提供全球 150 + 国家 EOR...
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全球合规｜Slasify 助力出海：澳大利亚雇佣与薪酬支付全攻略
聚焦澳大利亚出海雇佣与薪酬合规，解析当地用工核心要素：最低工资（24.10 澳元 / 小时）、个人所得税（最高 45%）、养老金缴纳（11.5% 起）、解雇通知期及年假政策等。附各州公共假期日历与薪酬计算工具，助企业规避用工风险。文末揭秘 Slasify 全球 EOR 服务，覆盖 150 +...
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雇主指南｜Slasify 全球雇佣指南：各国用工政策和指南，随时可查
Slasify全球雇佣指南为企业提供全面的各国用工政策和雇佣建议，助力企业在海外市场高效合规地雇佣和管理员工。涵盖经济概况、劳动法规、工资税务及合规要求，帮助企业避免法律风险，优化人力资源管理。
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全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
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法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）
🔍【新加坡雇主合规指南】一文读懂CPF公积金与SDL技能税：缴纳比例、计算方式、申报流程全解析！规避用工风险，掌握社保税务合规要点，Slasify专业顾问助您轻松应对东南亚雇佣难题。📊💼
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全球合规｜2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）
2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）。本文详细介绍了法国2025年个人所得税调整及日本保险缴费率更新的核心内容，分析了这些政策变化对企业HR的影响，并提供了薪酬结构调整、税务合规风险应对、招聘与留任等方面的实践建议，助力企业应对全球政策变动。
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全球合规｜Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略
Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略。本文深入解读马来西亚的就业环境，涵盖工资单、个人所得税、法定缴款、年假、最低工资、解雇流程及签证要求等核心内容，为企业出海马来西亚提供专业的合规性见解，助力企业快速、稳健地进入马来西亚市场。
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雇主指南｜出海马来西亚必知：EPF、SOCSO与EIS全解析
出海企业前往马来西亚，必须了解并遵守当地的核心社保制度——EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障机构）和EIS（就业保险计划）。本文详细解析这三大制度的缴费项目、雇主责任、缴纳方式及合规要点，帮助出海企业HR高效管理相关事务，确保合法运营并保障员工权益。
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雇主指南｜出海马来西亚：企业HR如何应对公共假期管理？
出海企业HR如何应对马来西亚复杂的公共假期管理？本文深入解析2025年马来西亚联邦及各州公共假期安排，提供实用策略与实践建议，助力HR团队优化假期管理，提升企业运营效率与员工满意度，同时确保合规运营。
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全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
