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雇主指南｜香港强积金(MPF)，你了解吗？
香港强积金（MPF）是什么？本文详解雇主与雇员供款比例（各 5%）、相关收入上限（每月 30,000 港币）、入职 60 日内开户及逾期罚则，并介绍 Slasify 薪资与合规服务，助企业降低法律风险。
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全球合规｜印度合规性政策更新
聚焦印度合规性政策更新：PIO 转 OCI 截止延期至 2025 年 12 月 31 日；2025-2026 预算重点（基建投资、中小微支持、绿色能源与税改）；以及 GST 合规新规（MFA、电子发票、ITC 调整）。
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全球合规｜2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）
2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）。本文详细介绍了法国2025年个人所得税调整及日本保险缴费率更新的核心内容，分析了这些政策变化对企业HR的影响，并提供了薪酬结构调整、税务合规风险应对、招聘与留任等方面的实践建议，助力企业应对全球政策变动。
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全球合规｜Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略
Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略。本文深入解读马来西亚的就业环境，涵盖工资单、个人所得税、法定缴款、年假、最低工资、解雇流程及签证要求等核心内容，为企业出海马来西亚提供专业的合规性见解，助力企业快速、稳健地进入马来西亚市场。
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雇主指南｜出海马来西亚必知：EPF、SOCSO与EIS全解析
出海企业前往马来西亚，必须了解并遵守当地的核心社保制度——EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障机构）和EIS（就业保险计划）。本文详细解析这三大制度的缴费项目、雇主责任、缴纳方式及合规要点，帮助出海企业HR高效管理相关事务，确保合法运营并保障员工权益。
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雇主指南｜出海马来西亚：企业HR如何应对公共假期管理？
出海企业HR如何应对马来西亚复杂的公共假期管理？本文深入解析2025年马来西亚联邦及各州公共假期安排，提供实用策略与实践建议，助力HR团队优化假期管理，提升企业运营效率与员工满意度，同时确保合规运营。
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全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
