產業趨勢
遠距趨勢｜給雇主的一封信 ： 打造遠距團隊，企業如何在「大離職潮」中屹立不搖！
遠端辦公、混合型辦公模式，不受時間和地點限制，這類的工作模式讓員工得以靈活的安排工作時數和上班時間，許多人才在疫情期間體驗過遠距工作帶來的益處後，紛紛不願回歸傳統的實體辦公模式，也造成上篇文章中我們討論的趨勢：疫後的大離職潮（The Great Resignation）。
觀點分享
Remote Work
遠距趨勢｜2025 如何有效管理遠距團隊？
遠距工作和混合型態辦公模式的盛行，傳統的朝九晚五的辦公室生活正在慢慢成為過去。越來越多企業、受雇者，已經習慣遠距工作帶來的自由和可能性。當這類的工作模式已經步入常態之際，經營者對於遠距團隊的管理也日益成熟。本文 Slasify...
產業趨勢
遠距趨勢｜《遠距工作革命》讓你的遠距團隊無論在哪工作都高效又成功！
自2020年疫情爆發，為防止病毒蔓延、擴大，幾乎全球都一度被迫轉換為居家辦公模式。今周刊出版的《遠距工作革命》，作者Tsedal...
Remote Work
遠距趨勢｜《遠距工作革命》成為出色的跨國遠距團隊領導人必須知道的事！
無論是受全球性危機影響，或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功，如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界，亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而，遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點，若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練，則可能是一場災難。
產業趨勢
越南商機指南：2025年出海越南的機會在哪裡？
近年來，越南以其穩定增長的經濟、支持性的商業氛圍、充滿活力的勞動力市場以及優越的地理位置，成為全球企業和專業人士青睞的目的地。政府積極推動外商投資，提供各種優惠政策和改善基礎設施，進一步增強了其作為投資和商業活動中心的吸引力。同時，快速增長的消費市場也為零售和消費品行業帶來了巨大潛力。
招募指南
2026 菲律賓聘僱全攻略：SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 費率與合規成本報你知
完整解析 2026 菲律賓聘僱成本！讓你輕鬆掌握 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三大社保的最新雇主繳費比例與計算基數。特別收錄外籍員工合規差異，助您精準預算，快速佈局菲律賓市場。
招募指南
人資教室｜聊聊薪資背後的企業用人成本
一般來說，中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算，有的企業甚至抓到2.8倍（根據某些北美企業的數字），這個數字關係到一家公司的福利、法律、教育訓練及管理方式等等，不同國家、企業類型都會產生非常大的差異。
招募指南
人資教室｜「承攬」和「僱傭」的差別？看看新加坡怎麼區分
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
招募指南
人資小教室｜會計師事務所 V.S名義雇主
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
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人資小教室｜國際商業拓展 跨國設立實體公司 V.S 名義雇主？
當企業漸漸成熟，業務想擴張到全球時，然而，在考慮進行國際拓展時，許多企業或許仍認為實現這一目標的唯一方法是在國外設立自己的實體公司。無論一家公司是想發展到其他國家，設立實體可能非常耗時及複雜，這時可以考慮替代方案名義雇主...
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Slasify 宣示再次加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
自2016年創立以來，Slasify的願景就是為全球雇主和人才打破國界限制，讓工作不再受限於地理和時區，擁抱更彈性和多元的工作型態。...
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人資教室｜名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！
EoR 的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。對資方而言：透過跨國 EoR 模式，境外的雇主透過一個當地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是...
