觀點分享
遠距趨勢|遠距工作如何協助企業打造多元、公平與包容(DEI)的工作環境
遠距工作是實現 DEI 的最佳工具!探討如何利用不受地點限制的特性,消除職場偏見,打造真正多元、公平與包容的團隊。
遠距趨勢|《遠距工作革命》成為出色的跨國遠距團隊領導人必須知道的事!
無論是受全球性危機影響,或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功,如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界,亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而,遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點,若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練,則可能是一場災難。
越南商機指南:2026年出海越南的機會在哪裡?
近年來,越南以其穩定增長的經濟、支持性的商業氛圍、充滿活力的勞動力市場以及優越的地理位置,成為全球企業和專業人士青睞的目的地。政府積極推動外商投資,提供各種優惠政策和改善基礎設施,進一步增強了其作為投資和商業活動中心的吸引力。同時,快速增長的消費市場也為零售和消費品行業帶來了巨大潛力。
2026 菲律賓聘僱全攻略:SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 費率與合規成本報你知
完整解析 2026 菲律賓聘僱成本!讓你輕鬆掌握 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三大社保的最新雇主繳費比例與計算基數。特別收錄外籍員工合規差異,助您精準預算,快速佈局菲律賓市場。
2026 人事成本計算全攻略:薪資背後隱藏成本有哪些?HR 必看精準人力計算指南
想知道薪資條背後的隱藏成本嗎?本文拆解 2026 最新人事成本計算方式,分析從薪資、社保到招募的 1.6 倍成本真相。無論是本地經營或跨國招募,透過 Slasify EOR 服務,助您精準執行人力資源規劃,大幅降低海外維運支出。
人資教室|「承攬」和「僱傭」的差別?看看新加坡怎麼區分
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係,但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式,導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位(IRAS)和人力部(MOM)的說明,看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧!
遠距趨勢|寰宇新聞 看見新東協 Slasify CEO 和領域專家,帶你看東協經濟表現及企業如何迎接缺工挑戰!
寰宇新聞專訪 Slasify CEO,深度解析新東協經濟趨勢!企業如何佈局東南亞市場並搶佔跨境人才紅利?專家觀點一次看。
人資小教室|開發臺灣事業 不可忽略三大要件 勞工保險、健保、退休基金
外資開發台灣市場必讀!不可忽略的勞保、健保與退休金 (勞退) 三大要件,確保在台僱傭完全合規,避免法律糾紛。
人資小教室|會計師事務所 V.S名義雇主
前情提要:EoR的全名是 Employer of Record,中文通常翻譯為「名義雇主」,白話一點的說明就是:名義雇主是你當地的雇主,幫你真實境外雇主(公司)處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
人資教室|遠程為外國僱主服務,為什麼不能直接和我簽約付錢給我就好?
聘請海外員工為何不能直接匯款?解析「誤列承攬」的法律風險,並透過 Slasify EOR 名義雇主服務確保跨國僱傭與稅務合規。
Slasify 宣示再次加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
Slasify 響應「2024 TALENT, in Taiwan」!我們承諾持續推動人才永續行動,透過遠距工作與 DEI 倡議,打造更友善的職場。
人資教室|名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個?企業拓展海外市場就靠EoR!
拓展海外市場該選 EoR 還是獵頭?分析兩者在招募、合規與薪資管理上的差異,助企業依據發展階段選擇最有效率的人力佈局策略。
人資教室|接了一個國外的遠端工作,跨國匯款的錢怎麼收啊?
遠端工作如何收款最划算?比較電匯 (SWIFT)、PayPal 與第三方支付平台的優缺點與手續費,教您選擇最適合的跨國領薪方式。
專欄觀點|遠距工作世代,何謂Slash?斜槓:作為一種追求多元化人生與工作模式
什麼是 Slash 斜槓?在遠距工作世代,斜槓不只是兼差,更是一種追求多元人生與收入的模式。探索如何利用技能組合,開啟多重職涯。
2026 國外接案 Invoice 攻略|勞務報酬單 vs EOR 哪種最划算?避開二代健保與匯損
國外接案 Invoice 怎麼開?會被扣二代健保嗎?本文詳解 2026 最新請款格式與稅務陷阱。並獨家解析如何透過 Slasify EOR 將身分轉為「正式員工」,不僅合法免扣 2.11% 補充保費,還能享有完整勞健保福利與累積銀行信用!