觀點分享
人資小教室｜成立工作室為跨國遠距工作的雇主開發票？要繳稅嗎？
遠距時代的來臨，未來跨國遠距勞動的場景只會越來越多，如何照顧自己的權益也是很重要的課題。開不開發票、註不註冊公司都沒有標準答案，如果您是屬於收入極高的族群，那設立公司進行稅務優化可能是一個相對好的方案；反之，則要考慮是否需要為了一個不知道可以持續多久的「工作」來做這麼多的事情。
雇主指南｜EOR v.s PEO：名義雇主或專業雇主組織，認識最適合您的人事外包服務
從前，企業在擴張海外事業和團隊時，往往想到的便是成立境外公司，但設置境外公司需消耗龐大成本及風險，對大企業而言或許是不難克服的議題，但對一般中小型企業或新創團隊，他們必須多斟酌一番。所幸，如今有了EOR和PEO全球薪資結算的人事外包服務，無論企業規模，想拓展海外團隊已不再是什麼難事。
人資教室｜ 成為新加坡雇主需要知道的事：認識新加坡公積金（CPF）及技能發展稅（SDL）
基於地理位置、政治及文化等因素，新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才，加上政府耕耘多年的雙語政策，是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此，企業紛紛在新加坡設立子公司，甚至選擇新加坡作為事業總部。...
人資教室｜遠距工作政策：台灣雇主需要知道的相關勞動法令！
荷蘭的眾議院在今年7月（2022年）通過了一項關於居家辦公的法案，欲成為首個將遠距工作視為人民的權益國家，說明了遠距或混和型態的工作模式已成了新常態。...
人資教室｜香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少？
香港作為國際貿易和金融中心，具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵，吸引了眾多跨國公司，然而，在擴大業務時，雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外，根據當地的勞動法，雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。
人資教室｜合法聘僱印尼人才：認識印尼雇主繳納和醫療保險
位於東南亞地區的印尼是一個群島國家，擁有豐富的文化遺產、迷人的自然景觀和迅速崛起的市場經濟。作為世界第四人口大國和東南亞最大的經濟體，印尼透過漸進式的經濟改革改善了其商業環境、促進投資機會、也吸引跨國公司到印尼尋找商機。...
2026最新｜聘僱越南勞工成本完整解析：雇主繳納比例與越南保險制度
正在聘僱越南員工嗎？快速掌握越南最新的雇主繳納比例、勞動法規與薪資上限。本篇文章助您一站式了解所有越南社會保險福利，有效降低跨境聘僱法律風險，輕鬆確保企業在越南合規，成功拓展越南市場。
人資教室｜雇泰國人才合法聘僱：認識雇主繳納和社會福利
泰國常被譽為 「微笑之國」，這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情，還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上，雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任，這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑，在這個文化底蘊深厚的國家，履行這些義務可確保員工獲得基本福利，並營造積極的工作環境。
Slasify 品牌焕新，持續引領全球人力資源未來
2025年3月19日，全球發佈—— 全球人力資源解決方案專家 Slasify 今日正式宣布品牌焕新，以全新品牌形象進一步強化其「以人為本、技術驅動」的核心理念。此次品牌重塑不僅涵蓋全新的視覺設計，還深化了 Slasify 在全球人力資源領域的戰略定位，展現了其在技術創新與人性化服務方面的堅定承諾。
人資教室｜認識新加坡工作簽證：EP、SP、WP，哪一種適合您的人才？
新加坡作為全球第三大金融中心，為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證（EP、SP和WP）對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊，確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解，在全球進行合規化聘僱！
Slasify：品牌煥新，承諾如一
Discover Slasify's rebranding journey, emphasizing people-first HR tech solutions to empower global teams and drive business success in a rapidly...
打破疆界，連結全球：Slasify八週年慶
上個月，Slasify慶祝了我們的八歲生日。八年前，Slasify 只是一個由4、5人組成的小團隊，懷抱著夢想和熱情，今天，我們已經成長為一支擁有超過50名成員、遍佈13個國家的國際商務團隊。Slasify...
在遠距時代賦能女性：從數位遊牧到多元共融的職場革命
隨著科技快速發展和全球化，全程遠距、混合形辦公和以四海為家的數位遊牧民族在2024年的今天已隨處可見，是當代職場的重要元素。由於這類的工作模式不受地理限制，時間也比在辦公室辦公更為彈性，賦予了女性更多職場彈性和保障。 Slasify...
線上論壇｜Giftpack AI & Slasify 疫情下人資界的數位新觀點與轉型方案
COVID-19 疫情一直持續到現在，時至今日，遠距工作成為常態，居家辦公、遠距上班逐漸成為未來趨勢，人資部門面臨的數位化挑戰日益劇增，從管理、招聘到關係維護與制度建設，能不能有屬於 2021 的解決方案？感謝 Giftpack 禮物快遞本次邀請，Slasify...
