名義雇主 EOR (3)
遠距趨勢｜後疫情時代的「大離職潮」來臨，雇主如何利用遠距工作模式提升企業優勢？
面對「大離職潮」挑戰，企業如何留才？善用遠距工作模式提升雇主品牌吸引力，打破地理限制招募全球人才，化危機為轉機。
職涯規劃｜跨國遠距團隊，如何創造屬於員工的關鍵時刻？分享Slasify的入職儀式
跨國團隊如何建立向心力？分享 Slasify 的線上 Team Building 經驗，創造屬於遠距員工的關鍵時刻，提升歸屬感。
職涯規劃｜啟動跨國遠距團隊、建立數位文化 – 遠端企業的線上入職儀式
遠端新人如何快速融入？建立完善的線上入職儀式 (Remote Onboarding)，協助跨國遠距團隊建立數位文化與歸屬感。
遠距趨勢｜給雇主的一封信 ： 打造遠距團隊，企業如何在「大離職潮」中屹立不搖！
遠端辦公、混合型辦公模式，不受時間和地點限制，這類的工作模式讓員工得以靈活的安排工作時數和上班時間，許多人才在疫情期間體驗過遠距工作帶來的益處後，紛紛不願回歸傳統的實體辦公模式，也造成上篇文章中我們討論的趨勢：疫後的大離職潮（The Great Resignation）。
遠距生活｜小心 Burn Out！如何避免遠距工作帶來的數位過勞？
在家工作反而更累？小心「數位過勞」找上門！提供給遠距工作者的身心健康 Check-list，教你劃清界線，避免 Burn Out。
遠距趨勢｜遠距工作如何協助企業打造多元、公平與包容(DEI)的工作環境
遠距工作是實現 DEI 的最佳工具！探討如何利用不受地點限制的特性，消除職場偏見，打造真正多元、公平與包容的團隊。
遠距趨勢｜《遠距工作革命》成為出色的跨國遠距團隊領導人必須知道的事！
無論是受全球性危機影響，或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功，如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界，亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而，遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點，若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練，則可能是一場災難。
越南商機指南：2026年出海越南的機會在哪裡？
近年來，越南以其穩定增長的經濟、支持性的商業氛圍、充滿活力的勞動力市場以及優越的地理位置，成為全球企業和專業人士青睞的目的地。政府積極推動外商投資，提供各種優惠政策和改善基礎設施，進一步增強了其作為投資和商業活動中心的吸引力。同時，快速增長的消費市場也為零售和消費品行業帶來了巨大潛力。
遠距趨勢｜寰宇新聞 看見新東協 Slasify CEO 和領域專家，帶你看東協經濟表現及企業如何迎接缺工挑戰！
寰宇新聞專訪 Slasify CEO，深度解析新東協經濟趨勢！企業如何佈局東南亞市場並搶佔跨境人才紅利？專家觀點一次看。
人資小教室｜會計師事務所 V.S名義雇主
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
人資教室｜遠程為外國僱主服務，為什麼不能直接和我簽約付錢給我就好？
聘請海外員工為何不能直接匯款？解析「誤列承攬」的法律風險，並透過 Slasify EOR 名義雇主服務確保跨國僱傭與稅務合規。
人資教室｜名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！
拓展海外市場該選 EoR 還是獵頭？分析兩者在招募、合規與薪資管理上的差異，助企業依據發展階段選擇最有效率的人力佈局策略。
雇主指南｜EOR v.s PEO：名義雇主或專業雇主組織，認識最適合您的人事外包服務
從前，企業在擴張海外事業和團隊時，往往想到的便是成立境外公司，但設置境外公司需消耗龐大成本及風險，對大企業而言或許是不難克服的議題，但對一般中小型企業或新創團隊，他們必須多斟酌一番。所幸，如今有了EOR和PEO全球薪資結算的人事外包服務，無論企業規模，想拓展海外團隊已不再是什麼難事。
