名義雇主 EOR
台灣企業赴美第一批人怎麼配置？外派台籍主管 vs 美國當地招募完整比較
台灣企業進軍美國第一批團隊怎麼配？解析「1位外派主管 + 2～3位在地人才」黃金比例。一次搞懂 L-1 簽證門檻、USTB 稅務陷阱、1099 錯誤分類與加州 ABC 測試地雷；善用 EOR 免設美國子公司，兼顧速度與合規敏捷落地！
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試用期不過就能請人走？台灣沒有法定試用期，外商雇主常踩的 4 個地雷
台灣沒有法定試用期，但約定了，勞基法照樣適用。試用期不過就能請人走？外商雇主一次看懂終止事由、預告期、資遣費與合約怎麼改，附 4 種情況決策表。
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【2027最新】台灣工程師赴美工作簽證怎麼選？企業 HR 看懂 L-1、H-1B 與最新費用變動
台灣工程師赴美工作簽證怎麼選？企業該申請 L-1 還是 H-1B？一次看懂2027年兩種簽證的條件、時程，以及 10 萬美元付款要求與 103,265 美元草案的最新狀態。
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【2027最新】赴美出差要繳美國稅？90 天與 183 天稅務界線一次搞懂
台灣員工赴美出差薪水在台領就免稅？小心觸發美稅申報與企業合規地雷！本文完整拆解 90 天微量所得豁免與 183 天實質居住測試（SPT）計算方式，解析個人勞務所得認定、Form 8840 豁免條件及企業在美從事貿易或業務（USTB）風險，協助 HR 與財務建立完善的跨境出差風控機制。
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新加坡企業開戶指南！小心 3 大退件地雷與帳戶選錯風險
台灣公司赴新加坡開戶全攻略！解析兩大開戶路徑、DBS / OCBC / UOB 三大銀行方案評比，揭露 3 大常見退件地雷，並提供開戶審查過渡期合規發薪的最佳解方。
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【2027 最新】台灣企業在新加坡聘人一定要設公司嗎？ACRA 設立實體 vs EOR 成本與時程比較
拆解 2027 台灣企業插旗新加坡的 ACRA 註冊流程與隱藏成本（掛名董事、銀行開戶 KYC）。評估實體公司 vs EOR（名義雇主）差異，助你輕資產合規快速佈局東南亞！
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美國銀行開戶指南：Checking vs Savings Account，台灣企業赴美財務怎麼設置才合規？
取得 EIN 後如何開立美國公司銀行帳戶？解析 Checking 與 Savings 帳戶差異、傳統銀行與 Mercury、Relay 等線上平台的實際開戶條件，避開洗錢防制（AML）審查地雷，掌握台灣 CFC 與經濟部投資審議司申報要點。
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跟著台積電赴美設點，真的要先成立公司嗎？EOR vs. 公司設立全解析
台灣半導體供應鏈赴美設點，該先成立公司還是用 EOR 名義雇主服務？本文比較兩者的成本、到職時程，以及 H-1B 新規費草案的影響，幫你在動手前先算清楚。
產業趨勢
沒有員工手冊，怎麼管理跨國遠距團隊？Slasify 創辦人分享 5 個實務做法
沒有實體辦公室、也沒有員工手冊，如何管理分布 13 國的遠距團隊？Slasify 創辦人 Carlos 王祥宇分享目標管理、流程文件化、工作備援與跨國法遵的實務經驗。
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2026 資遣費怎麼算？新舊制計算公式、年資認定與預告期懶人包
資遣費怎麼算？新舊制年資要分段計算再加總，預告期依年資分 10、20、30 日，少算資遣費最高可罰 150 萬元。附新舊制併計試算、預告工資範例與官方方法來源。
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出海美國第一站：鳳凰城/亞利桑那設立公司完整指南
出海美國眉角有夠多？本篇文章包含台灣企業赴美設立公司指南，並涵蓋亞利桑那 LLC 與 Corporation 型態比較、設立流程、EIN 申請及合規稅務注意事項，並說明 EOR 名義雇主服務是如何加速進入美國市場。
最新消息
進入美國市場前，臺灣企業該準備什麼？9 月 4 日高階座談會一次拆解四大關鍵
臺灣企業如何提前布局美國市場？9 月 4 日高階座談會邀集投資、稅務、人才與法律專家，從策略規劃到在地聘用，整理赴美布局前不可忽略的四大準備。
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雞排沒揪也違法？2026 職場霸凌懶人包：定義、罰則與 HR 防治對策全攻略
《職業安全衛生法》職場霸凌新制已於 2026 年 7 月 1 日施行！冷落排擠、群組羞辱、要求員工跑腿都可能是職場霸凌。本文帶你快速了解何謂職場霸凌、拆解最新法條，並對應人數規模，一次搞懂罰鍰從 3 萬到最高 450 萬元的差別。
產業趨勢
ESG 不只關乎減碳：全球人才管理如何成為企業的新競爭力？
ESG 不只是減碳，更與企業人才招募策略息息相關。了解 ESG 人力資源管理如何透過遠距工作、無紙化招募、全球人才管理與 EOR 模式，協助企業降低範疇三碳排並提升整體營運效率。
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2026最新！勞檢、消防衛生突擊怎麼防？台灣企業必學的合規避雷指南
2026最新企業合規指南：完整解析勞動檢查、消防安全與衛生檢查三大重點，涵蓋工時紀錄、加班費計算、消防設備與GHP規範，協助企業快速掌握勞檢項目表與法規依據，降低勞檢通報風險與罰鍰。
HR 工作心法
2026 遠端工作指南：HR 主管與 CEO 跨國管理、薪資合規與 EOR 聘僱策略
2026 遠端工作已成常態，但跨國合規與薪資稅務是企業的隱形地雷。本文深度解析亞太區遠距辦公法規挑戰、薪資結算自動化策略，並比較「設立海外分公司」與「EOR 名義雇主」的成本效益，協助您的企業高效擴張，避開法規風險。
產業趨勢
2026 最新！海外高薪工作是詐騙？破解 LinkedIn 與獵人頭詐騙 10 招（求職者與 HR 必看）
領英 LinkedIn 上的高薪海外工作看似誘人，卻可能是求職詐騙陷阱！本篇整理 10 大常見 LinkedIn 詐騙手法、真實求職詐騙案例，並提供企業與求職者的避雷指南與合規用人解方，幫助你安心應徵、合法用人！
產業趨勢
專欄觀點｜疫情過後，跨國遠距工作白熱化？如何增進「職場生存力」的10種方法！
疫情後跨國遠距工作成常態？提升「職場生存力」的關鍵在於自我學習！盤點遠距人才必備的軟實力與心態，保持職場競爭力。
產業趨勢
職涯規劃｜為你的遠距團隊建立企業文化，成為使命和願景的實踐者！
遠距團隊更需要企業文化！如何將願景 (Vision) 與使命 (Mission) 傳遞給分散各地的員工？凝聚共識並建立核心價值。
產業趨勢
職涯規劃｜遠距怎麼拓展業務？商業開發（Business Development）的數位轉型
遠距也能做業務？分享商業開發 (BD) 的數位轉型技巧，利用線上工具與社群媒體建立信任，打破地域限制，精準開發海外客戶。
